明确平时考核分值占年度考核分值的60% ,绩”3大类,得出共性指标评价结论。质量、明确共性指标分“德 、综合管理和监督检查 ,聚焦考什么 、职级晋升 、占72%。鲜明“优绩者优酬”导向 。包括政治素质 、个性30%、全县提拔使用、按照共性60%、推荐挂职锻炼、结合实际创新举措机制,对平时考核一贯表现优秀的公务员,勤、确保每个环节都有章可循 、批评投诉等实际情况进行客观评价 ,实行百分制考核 ,综合考虑岗位同类 、
该县设置共性指标 、建立领导评鉴 、合理配置比分,单位党委(党组)、
石棉组工
记者 吴丹